以下をコピペして使用する
区切り線
※直下にH1の見出しを置くこと
トップへ戻る
← 採用情報トップに戻る
事業ページ誘導
制度の文章
労働環境系
リモート・出社が選べる
- カウシェでは、オフィスへの出社、在宅勤務どちらも選択ができます。
- ご家族の急な発病などの様々な理由で、在宅勤務に切り替えることも可能ですし、100%フルリモートで働くことも可能です。
- 出社の場合、オフィスはWeWorkリンクスクエア新宿になります。
- リモートの場合も、バーチャルオフィスツール「Gather」を利用し、コミュニケーションの活性化を図っています。
「誰でも時短」制度
- 育児や介護といった特定の理由が無くとも、通常「週5日8時間」としている勤務時間を、本人の希望により1日4時間〜7時間勤務の間で変更することが可能になります。
- 「進学」や「趣味の充実」等も含む、ライフステージにおいて直面するどのような理由でも、時短制度を活用できることにすることで、社員の理想とする働き方の実現を後押しし、また多様な人材が活躍できる環境を整えていきます。
インセンティブ系
ストックオプション制度
- 一定期間カウシェに在籍し貢献してくれた役職員全員（役員及び正社員）に対して、業種やタイトルを問わずストックオプション（以下SO）を付与します。
- 「上場後一定期間が経過するまで在籍し続けないと行使することができない」といった制約が多いSOですが、カウシェでは一定期間就労をすることで、たとえその後雇用契約が終了した場合でも、SOの権利を保有し行使することが可能となります。
休暇系
入社後の特別休暇
- 入社直後に大きなライフイベントが起きても安心して頂けるよう、入社時に5日間の特別有給休暇を付与します。
- 休暇は、半休単位で取得可能で、柔軟な働き方を支援しています。
エフ休（Female休暇）
- 生理による体調不調・母体保護法に伴う検診・妊娠前の検査・つわり・更年期障害等、女性特有の体調不良や検査などで会社を休む場合、月1回取得できる特別休暇制度（有給）です。
- 取得理由の詳細は報告不要とし、また生理休暇のように具体的な名称ではなく「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得のしづらさを減らしています。
育児・介護休業
- 子どもの看護および家族の介護を希望する場合、一定期間の休業を取ることが可能です。
- 育児休業において、保育所に入所できない場合、期間を延長することが可能です。
カジュアル面談
- 少し話を聞いてから考えたい
- 自分の経験が活かせるポジションがわからないが、カウシェに興味がある
- 転職はまだ先に考えているが、カウシェについて直接聞いてみたい
そう感じた方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか？
