Design@KAUCHE
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Design@KAUCHE

カウシェでは、「Enjoy Working」というバリューを掲げ、様々なバックグラウンドをもつメンバーが自ら働く環境を楽しみ、熱量を最大化する組織作りを目指しています。 ここでは、特にデザイナーの働き方について、ご紹介します。

すでにカウシェに興味がある方へ

カウシェの事業について

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“誰かと一緒に”を楽しむ、お買い物アプリ

UI/UXデザイン

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デザインの5段階モデルを例にとると、一般的なサービスデザインプロセスでは、デザイナーは構造段階、または要件段階からプロジェクトに加わることが多いかと思います。しかしカウシェでは、PdMやBizdevと協業しながら、戦略から表層まで一貫してデザイナーがジョインし、業務を遂行しています。

あくまでプロダクトのオーナーはPdMになりますが、Whyの段階からデザイナーが携り、一緒にアイデア出しや精査を行うことで、ユーザーが触れる表層段階に至るまで考え抜くことが出来ます。これにより、最大限の価値提供をすることを目指しています。

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コミュニケーションデザイン

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ブランドデザイン

カウシェの今と未来を見据え、サービスの戦略改定に合わせてブランドガイドラインのアップデートを定期的に行なっています。不確定要素の多い1→10フェーズで、適切にコンセプト改修やデザインルールの追加・改修を行い、カウシェのブランドを確立していくことを目指しています。

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マーケティングデザイン

定期開催される大型キャンペーンやシーズナルキャンペーンの販促デザインをPromotionと協業して制作しています。デザイナー側から企画提案することもでき、UIUXに留まらずサービス拡大に携わることができます。

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PR・コーポレートデザイン

サービスPRや採用を目的として、Public Relation・Human Resouce・Corporateと協業してデザイン制作を行なっています。自ら企画提案することもでき、オーガニックなSNS等での盛り上がり作りに携わることができます。

カウシェのデザイナーが大事にしていること

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自発的に考え、オーナーシップを持って動く

カウシェでは、メンバーが自ら働く環境を楽しみ、熱量を最大化する「自律・自燃型組織」を目指しています。課題や必要なことを自らで探し、解決のために動いていきたいと考えています。

未知の領域へのチャレンジを楽しむ

不確定要素の高い1→10フェーズでは困難な局面や、今までやったことがない業務にも遭遇するかもしれません。そんな時も「Try First」というバリューを大切にし、楽しみながらチャレンジしていくことを目指しています。

ビジネスとデザインを一貫して考える

戦略段階〜表層段階までを一貫して考えることで、ユーザーや生活者への価値提供を最大化し、ビジネスとデザイン、どちらかに傾斜するのではなく両立していくことを目指しています。

大きなことをするために小さなことを積み重ねる

約20兆円ともいわれる巨大な日本のEC市場に身を置き、カウシェはますますの成長を目指していますが、そうした大きなチャレンジを成し遂げるには、日々の小さなことを少しずつ積み上げていく必要があります。デザイナーならではの細部へのこだわりを持って、ユーザーや生活者への価値提供につなげていきたいと考えています。

デザイナー紹介

労働環境・制度・福利厚生

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カウシェでは、多様な働き方を認めることで、メンバーそれぞれが理想とする生き方・働き方の実現を後押ししたいと、さまざまな労働環境の工夫・独自の制度を導入しています。一部抜粋してご紹介します。

リモート・出社が選べる

ストックオプション制度

  • 一定期間カウシェに在籍し貢献してくれた役職員全員（役員及び正社員）に対して、業種やタイトルを問わずストックオプション（以下SO）を付与します。
  • 「上場後一定期間が経過するまで在籍し続けないと行使することができない」といった制約が多いSOですが、カウシェでは一定期間就労をすることで、たとえその後雇用契約が終了した場合でも、SOの権利を保有し行使することが可能となります。

「誰でも時短」制度

  • 育児や介護といった特定の理由が無くとも、通常「週5日8時間」としている勤務時間を、本人の希望により1日4時間〜7時間勤務の間で変更することが可能になります。
  • 「進学」や「趣味の充実」等も含む、ライフステージにおいて直面するどのような理由でも、時短制度を活用できることにすることで、社員の理想とする働き方の実現を後押しし、また多様な人材が活躍できる環境を整えていきます。

入社後の特別休暇

  • 入社直後に大きなライフイベントが起きても安心して頂けるよう、入社時に5日間の特別有給休暇を付与します。
  • 休暇は、半休単位で取得可能で、柔軟な働き方を支援しています。

エフ休（Female休暇）

  • 生理による体調不調・母体保護法に伴う検診・妊娠前の検査・つわり・更年期障害等、女性特有の体調不良や検査などで会社を休む場合、月1回取得できる特別休暇制度（有給）です。
  • 取得理由の詳細は報告不要とし、また生理休暇のように具体的な名称ではなく「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得のしづらさを減らしています。

育児・介護休業

  • 子どもの看護および家族の介護を希望する場合、一定期間の休業を取ることが可能です。
  • 育児休業において、保育所に入所できない場合、期間を延長することが可能です。

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労働環境・制度・福利厚生についてさらに詳しく知りたい方はこちら

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