自律・自燃型組織として動きやすいように、それぞれの小組織の規模はなるべく小さい状態を維持することを意識しています。そこで、職能ごとのレポートラインであるGroupと、より機動的に開発を行うために、各職能の人が集うTeamという小組織があります。一人一人の裁量権が大きいため、意思決定をリードしスピーディーに実行していきたい人に適した環境です。

Groupの体制

Teamの体制

プロダクトがお客様やパートナーに提供するコアバリューはどうあるべきかという議論を定期的に実施し、言語化する事で、単にプロダクトを創るだけではなく、本質にフォーカスすることを意識しています。

Spanner、 SwiftUI、 Jetpack Composeなどの技術や、ユーザーストーリーマッピングの導入など、積極的に新しいものを試すことを推奨しています。

市場に出さねば意味がない、という考えのもと、アプリもパートナー管理画面も最少要件で3ヶ月間でリリースしました。その後の振り返りもマストとし、隔週でのチームでの振り返り、インシデント振り返りなど、プロセスの改善を定期的に実施しています。

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週次で、前スプリントの簡易な進捗確認と、次のスプリントのプランニングを実施します。

カウシェでは、リモートワーク・出社どちらも選択ができます。ご家族の急な発病などの様々な理由で、在宅勤務に切り替えることも可能ですし、100%フルリモートで働くことも可能です。

出社の場合、オフィスはWeWorkリンクスクエア新宿になります。リモートの場合も、バーチャルオフィスツール「Gather」を利用し、コミュニケーションの活性化を図っています。

現状、プロダクトユニットの正社員は、リモートと出社の割合が半々程度で、複業メンバーはほぼ全員がフルリモートで勤務しています。

なお、複業として働く人も多いため、同期コミュニケーションも重視しつつ、非同期コミュニケーションが多めになっています。

カウシェでは、多様な働き方を認めることで、メンバーそれぞれが理想とする生き方・働き方の実現を後押ししたいと、人事制度「KAUCHE de WORK」をはじめとした制度を導入しています。

一定期間カウシェに在籍し貢献してくれた役職員全員（役員及び正社員）に対して、業種やタイトルを問わずストックオプション（以下SO）を付与します。

「上場後一定期間が経過するまで在籍し続けないと行使することができない」といった制約が多いSOですが、カウシェでは一定期間就労をすることで、たとえその後雇用契約が終了した場合でも、SOの権利を保有し行使することが可能となります。

育児や介護といった特定の理由が無くとも、通常「週5日8時間」としている勤務時間を、本人の希望により1日4時間〜7時間勤務の間で変更することが可能になります。

「進学」や「趣味の充実」等も含む、ライフステージにおいて直面するどのような理由でも、時短制度を活用できることにすることで、社員の理想とする働き方の実現を後押しし、また多様な人材が活躍できる環境を整えていきます。

正社員のみならず、複業として従事するメンバーに対しても、半期ごとに目標設定・評価サイクルを実施し、それに基づいた昇給等が行われます。

正社員のみならず、複業として従事するメンバーも、ジョブローテーションが可能です。

カウシェでの未経験エリアでの仕事を通して新たな知識やスキルを獲得し、自身の成長に繋がるキャリア開発をすることが可能になります。

入社直後に大きなライフイベントが起きても安心して頂けるよう、入社時に5日間の特別有給休暇を付与します。

休暇は、半休単位で取得可能で、柔軟な働き方を支援しています。

有給休暇と特別休暇の時効分を最大60日までストックすることができます。

子どもの看護および家族の介護を希望する場合、一定期間の休業を取ることが可能です。 育児休業において、保育所に入所できない場合、期間を延長することが可能です。

子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、1年あたり対象1人につき5日間を特別有給休暇とし、最大で10日間まで休暇取得が可能です。

正社員（時短・フルタイムの区分なし）に対し、月額5,000円のリモート手当を支給しています。

業務に必要な書籍の購入やセミナーへの参加に対して、会社から補助を行います。

そう感じた方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししませんか？