リモートの場合も、バーチャルオフィスツール「Gather」を利用し、コミュニケーションの活性化を図っています。

メンバーの移住地も関東以外にも、北海道、宮城、大阪、徳島、福岡、香港（海外）などさまざまです。

正社員（時短・フルタイムの区分なし）に対し、月額5,000円のリモート手当を支給しています。

業務に必要な書籍の購入やセミナーへの参加に対して、会社から補助を行います。

成果と行動（Valueの発揮度）から評価が行われます。変化が早いフェーズのため、3ヶ月に一度目標設定と評価を行います。処遇（等級・給与）の改定は年に2回実施されます。

一定期間カウシェに在籍し貢献してくれた役職員全員（役員及び正社員）に対して、業種やタイトルを問わずストックオプション（以下SO）を付与します。

「上場後一定期間が経過するまで在籍し続けないと行使することができない」といった制約が多いSOですが、カウシェでは一定期間就労をすることで、たとえその後雇用契約が終了した場合でも、SOの権利を保有し行使することが可能となります。

正社員のみならず、複業として従事するメンバーに対しても、半期ごとに目標設定・評価サイクルを実施し、それに基づいた昇給等が行われます。

正社員のみならず、複業として従事するメンバーも、ジョブローテーションが可能です。

カウシェでの未経験エリアでの仕事を通して新たな知識やスキルを獲得し、自身の成長に繋がるキャリア開発をすることが可能になります。

入社直後に大きなライフイベントが起きても安心して頂けるよう、入社時に5日間の特別有給休暇を付与します。

休暇は、半休単位で取得可能で、柔軟な働き方を支援しています。

有給休暇と特別休暇の時効分を最大60日までストックすることができます。

子どもの看護および家族の介護を希望する場合、一定期間の休業を取ることが可能です。 育児休業において、保育所に入所できない場合、期間を延長することが可能です。

子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、1年あたり対象1人につき5日間を特別有給休暇とし、最大で10日間まで休暇取得が可能です。

生理による体調不調・母体保護法に伴う検診・妊娠前の検査・つわり・更年期障害等、女性特有の体調不良や検査などで会社を休む場合、月1回取得できる特別休暇制度（有給）です。

取得理由の詳細は報告不要とし、また生理休暇のように具体的な名称ではなく「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得のしづらさを減らしています。

外部相談窓口サービス「アンリ」と契約をしており、専門家の方に、健康、ヘルスケア、育児といった相談を無料で行うことができます。

病気の早期発見、健康状態の把握のため、年1回の健康診断を全役職員が受診しています。

ピアボーナスのUniposを使った取り組みです。毎週一定額をすべてのメンバーへ付与し、共に働く仲間への感謝や賞賛を送ることができます。

カウシェで働くパパママのメンバーが、子育てや日々の生活に関しての悩みを互いにシェアするSlackチャンネルがあります。 子を持つ社員以外にも参加を促し、相互理解を促進しています。

会社の承認を受けた部活には、オンライン活動の部活を対象に、月間最大1万円の補助を行っています。正社員だけでなく複業やインターンなど、雇用形態を問わず参加できる制度で、複数の部活に入ることも可能です。

これにより、仕事以外の関係を作り、メンバー同士のコミュニケーションの活性化をサポートしています。

メンバーの1/3が子育て世代です。コロナ禍での学校休校など、みんなが助け合って柔軟に対応しようとする姿勢があります。

フルタイムでカウシェで働く人のうち、リモートと出社は半々くらいの割合です。複業としてカウシェに関わる形は、ほぼ全員フルリモートです。

中心年齢は30代、20代から40代まで、様々なメンバーが活躍しています。

正社員や複業、インターン、地方や海外からのリモートなど、様々な形態でカウシェで働くメンバーを紹介します。

カウシェでは、「世界一楽しいショッピング体験をつくる」というビジョンを実現するため、一緒に働く仲間を募集しています。

まずは、気軽に中の人と話してみたいという形は、カジュアルにお話しませんか？

面接や選考とは別に、カウシェの働く様子や、仕事の内容についてお話しすることで、あなたにとって、カウシェがやりたいことを実現する場としてフィットするかを確認できる場を用意しています。

まだ転職などを決めていない方、以下の「カジュアル面談」のフォームから、お気軽にお申し込みください。

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