カウシェで働く

カウシェで働く上で、私たちが大切にする3つのバリューを発揮するためのサポートをご紹介します。

image

🧑🏽‍🤝‍🧑🏻人事制度「KAUCHE de WORK」

💡

KAUCHEならではの人事制度をまとめた「KAUCHE de WORK」 自律・自燃型組織であり続けるために、契約形態問わず、様々な制度を整備しています。

正社員メンバー向け評価制度

成果と行動(VALUEの発揮度)から評価が行われます。 変化が早いフェーズのため、3か月に一度目標設定と評価を行います。 処遇(等級・給与)の改定は年に2回実施されます。

副業メンバー向け昇給制度

正社員のみならず、副業として従事するメンバーに対しても、 半期ごとに目標設定・評価サイクルを実施し、それに基づいた昇給等が行われます。

  • 副業メンバーの昇給・昇進について
    • 報酬改定の実施スパン 半期ごとに行われる目標設定・評価振り返りに基づき実施
    • 報酬改定の対象者 組織内で評価の上位20%程度を対象とする

副業メンバー向けジョブローテーション制度

正社員のみならず、副業として従事するメンバーも、ジョブローテーションが可能です。 カウシェでの未経験エリアでの仕事を通して新たな知識やスキルを獲得し、自身の成長に繋がるキャリア開発をすることが可能になります。

  • 副業メンバー向けジョブローテーション制度について
    • 対象者 :全ての副業メンバー
    • 実施時期:半期ごとに行われる目標設定・評価振り返りに基づき実施
    • 募集方法:評価振返り・目標設定のタイミングで上長へ意思表明 (会社と本人の意向をすり合わせての検討、確定となります。)

ストックオプション制度

一定期間カウシェに在籍し貢献してくれた役職員全員(役員及び正社員)に対して、業種やタイトルを問わずストックオプション(以下SO)を付与します。 「上場後一定期間が経過するまで在籍し続けないと行使することができない」といった制約が多いSOですが、カウシェでは一定期間就労をすることで、たとえその後雇用契約が終了した場合でも、SOの権利を保有し行使することが可能となります。

🤝多様な働き方と職場環境

💡

一人ひとりのプライベートの充実、最適な働き方がEnjoy Workingを実現し、自律自燃の組織を形作ると考えています。 これからも多様な人材を受け入れ、多様な働き方を推奨する組織環境であり続けます。

フレックスタイム制

11時から17時をコアタイムとする、フレックスタイム制を導入しています。 フレキシブル:6-11時、17-22時とし、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方をサポートしています。

リモートワークに対する考え方

制度上の制限はなんら設けておりません。 暮らしの拠点を関東外に置く、フルリモートの正社員も活躍しています。

フリードリンク

オフィス内(WeWork新宿)のドリンクを無料で利用できます。

PCの貸与

業務上必要なPC端末を、本人の希望を踏まえて、貸与致します。

🧒🏾ライフイベントや休暇

💡

Enjoy Workingはワークライフバランスの元に実現されるものだと会社は考えています。 「就労」と「結婚・出産・子育て」、「就労」と「介護」といった二者択一の構造を解消し、多様な働き方の選択を可能としたい、そんな考えから育児介護に関するサポートを設けています。

入社後の特別休暇

入社直後に大きなライフイベントが起きても安心して頂けるよう、入社時に5日間の特別有給休暇を付与します。

ストック休暇

有給休暇と特別休暇の時効分を最大60日までストックすることができます。

育児・介護休業

子どもの看護および家族の介護を希望する場合、一定期間の休業を取ることが可能です。

育児休業において、保育所に入所できない場合、期間を延長することが可能です。

子の看護・家族の介護休暇

子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、1年あたり対象1人につき5日間を特別有給休暇とし、最大で10日間まで休暇取得が可能です。

育児・介護短時間勤務

対象者の状態に応じて、本人の申し出により、所定労働時間を6時間に変更することができます。

🧧インセンティブ・手当

💡

創業間もない私たちですが、ともに事業成長、会社成長を目指すことを実現するインセンティブや手当を準備しています。

部活制度 "CLUB KAUCHE"

オンライン活動の部活を対象に、月間最大1万円の補助を行います。

雇用形態問わず参加できる制度で、複数の部活に入ることも可能です。

通勤手当

遠方からの通勤も歓迎。月額3万円まで支給します。

KAUCHE, Inc. ©︎ 2021