カウシェでは、「Enjoy Working」というバリューを掲げ、様々なバックグラウンドをもつメンバーが自ら働く環境を楽しみ、熱量を最大化する組織作りを目指しています。 ここでは、特に女性の目線からみたカウシェでの働き方について、ご紹介します。
働く場所
フルリモート制度
カウシェでは、オフィスへの出社、在宅勤務どちらも選択が可能です。ご家族の急な発病などの様々な理由で、在宅勤務に切り替えることも可能ですし、100%フルリモートで働くことも可能です。
出社の場合、オフィスはWeWorkリンクスクエア新宿になります。
リモートの場合も、バーチャルオフィスツール「Gather」を利用し、コミュニケーションの活性化を図っています。
メンバーの移住地も関東以外にも、北海道、宮城、大阪、徳島、福岡、香港（海外）などさまざまです。
テレワーク環境の整備
正社員（時短・フルタイムの区分なし）に対し、月額5,000円のリモート手当を支給しています。
各種制度
「誰でも時短」制度
育児や介護といった特定の理由が無くとも、通常「週5日8時間」としている勤務時間を、本人の希望により1日4時間〜7時間勤務の間で変更することが可能になります。
「進学」や「趣味の充実」等も含む、ライフステージにおいて直面するどのような理由でも、時短制度を活用できることにすることで、社員の理想とする働き方の実現を後押しし、また多様な人材が活躍できる環境を整えていきます。
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書籍・セミナー補助制度
業務に必要な書籍の購入やセミナーへの参加に対して、会社から補助を行います。
正社員メンバー向け評価制度
成果と行動（Valueの発揮度）から評価が行われます。変化が早いフェーズのため、3ヶ月に一度目標設定と評価を行います。処遇（等級・給与）の改定は年に2回実施されます。
ストックオプション制度
一定期間カウシェに在籍し貢献してくれた役職員全員 (役員及び正社員) に対して、業種やタイトルを問わずストックオプション (以下 SO) を付与します。
「上場後一定期間が経過するまで在籍し続けないと行使することができない」といった制約が多い SO ですが、カウシェでは一定期間就労をすることで、たとえその後雇用契約が終了した場合でも、SO の権利を保有し行使することが可能となります。
複業メンバー向け昇給制度
複業メンバー向けジョブローテーション制度
正社員のみならず、複業として従事するメンバーも、ジョブローテーションが可能です。
カウシェでの未経験エリアでの仕事を通して新たな知識やスキルを獲得し、自身の成長に繋がるキャリア開発をすることが可能になります。
ライフイベントや休暇
入社後の特別休暇
入社直後に大きなライフイベントが起きても安心して頂けるよう、入社時に5日間の特別有給休暇を付与します。
休暇は、半休単位で取得可能で、柔軟な働き方を支援しています。
ストック休暇
有給休暇と特別休暇の時効分を最大60日までストックすることができます。
育児・介護休業
子どもの看護および家族の介護を希望する場合、一定期間の休業を取ることが可能です。 育児休業において、保育所に入所できない場合、期間を延長することが可能です。
子の看護・家族の介護休暇
子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、1年あたり対象1人につき5日間を特別有給休暇とし、最大で10日間まで休暇取得が可能です。
エフ休（Female休暇）
生理による体調不調・母体保護法に伴う検診・妊娠前の検査・つわり・更年期障害等、女性特有の体調不良や検査などで会社を休む場合、月1回取得できる特別休暇制度（有給）です。
取得理由の詳細は報告不要とし、また生理休暇のように具体的な名称ではなく「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得のしづらさを減らしています。
心や体の健康
ヘルスケア相談サービス「アンリ」（医療職相談サービス）
外部相談窓口サービス「アンリ」と契約をしており、専門家の方に、健康、ヘルスケア、育児といった相談を無料で行うことができます。
*プライバシー保護のため、個別の相談内容については本人の希望が無ければ会社側には開示されません。
健康診断
病気の早期発見、健康状態の把握のため、年1回の健康診断を全役職員が受診しています。
*上記に記載されている制度は、性別に関わらず、取得いただけます。
コミュニケーション
ピアボーナス「KAUpos」
ピアボーナスのUniposを使った取り組みです。毎週一定額をすべてのメンバーへ付与し、共に働く仲間への感謝や賞賛を送ることができます。
*KAUposとして送られたポイントは、四半期ごとに給与として各メンバーに支給されます。
子育て情報交換
カウシェで働くパパママのメンバーが、子育てや日々の生活に関しての悩みを互いにシェアするSlackチャンネルがあります。 子を持つ社員以外にも参加を促し、相互理解を促進しています。
部活制度 「CLUB KAUCHE」
会社の承認を受けた部活には、オンライン活動の部活を対象に、月間最大1万円の補助を行っています。正社員だけでなく複業やインターンなど、雇用形態を問わず参加できる制度で、複数の部活に入ることも可能です。
これにより、仕事以外の関係を作り、メンバー同士のコミュニケーションの活性化をサポートしています。
数字で見るカウシェ
子育て率：33%
メンバーの1/3が子育て世代です。コロナ禍での学校休校など、みんなが助け合って柔軟に対応しようとする姿勢があります。
リモート率：約50%
フルタイムでカウシェで働く人のうち、リモートと出社は半々くらいの割合です。複業としてカウシェに関わる形は、ほぼ全員フルリモートです。
平均年齢：32.7歳
中心年齢は30代、20代から40代まで、様々なメンバーが活躍しています。
カウシェで働く女性たち
正社員や複業、インターン、地方や海外からのリモートなど、様々な形態でカウシェで働くメンバーを紹介します。
各メンバーからの発信
カウシェでは、「世界一楽しいショッピング体験をつくる」というビジョンを実現するため、一緒に働く仲間を募集しています。
まずは、気軽に中の人と話してみたいという形は、カジュアルにお話しませんか？
面接や選考とは別に、カウシェの働く様子や、仕事の内容についてお話しすることで、あなたにとって、カウシェがやりたいことを実現する場としてフィットするかを確認できる場を用意しています。
まだ転職などを決めていない方、以下の「カジュアル面談」のフォームから、お気軽にお申し込みください。
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